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捷鸿导师带徒制: 结伴工作历程中,互勉共进,保持冲劲,不负韶华
时间: 2021-11-15 14:40:33     来源: 武汉捷鸿国际贸易有限责任公司

        自2021年9月以来,新鲜的血液又慢慢开始注入捷鸿大家庭。

        为加强人才队伍的建设,充分发挥优秀老员工“传、帮、带”作用,“以老带新、以优促新”,帮助新员工尽快融入工作,捷鸿采取“导师制”模式“一对一”的对新员工在岗位知识等方面进行带教工作,相关部门员工及带教师徒共计20余人参加会议。

        捷鸿优秀导师们是我们成长的重要伙伴,也是我们成功的指路人。公司根据实际情况,制定了严密的培训计划,明确了培养目标,针对新员工的具体情况为他们精心甄选优秀老员工作为导师,这是一份责任,这是一份承诺,师徒携手共成长,对未来蓬勃发展和企业文化建设具有积极而重要的意义。

       

        师徒确认仪式上,各导师结合公司及部门现状,明确了今后担负的责任和努力的方向:结对后,在工作中,会毫无保留地与徒弟们交流自己的工作经验和心得体会,在徒弟遇到困难时,及时给予真诚的关心和帮助。不仅帮助小伙伴尽快适应新工作,早日融入到捷鸿这个大家庭中,增加归属感;同时激励小伙伴不断奋斗,在生活和工作中坚持学习,努力提升自身的综合能力。师徒们亦师亦友,教学相长。

        一对对新师徒从此刻结缘、出发,继续为捷鸿明天华美的篇章扬起奋斗的风帆!


关键词:企业文化 摄影大赛 
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